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| La Cassa Edile è un ente previsto dai contratti collettivi di lavoro del settore edile. Compito della Cassa Edile è quello di fornire ai lavoratori dipendenti dalle imprese edili industriali e artigianali una serie di prestazioni che garantiscano all’operaio edile un trattamento salariale parificabile a quello goduto dagli occupati negli altri settori economici. Le prestazioni della Cassa Edile sono finanziate con la contribuzione di imprenditori e di lavoratori. L’amministrazione della Cassa è paritetica: le organizzazioni sindacali degli imprenditori e dei lavoratori forniscono, ognuna, metà degli amministratori. Sono organi della Cassa: il Comitato di Presidenza, il Comitato di Gestione, il Consiglio Generale e il Collegio Sindacale. L’impresa è tenuta a versare mensilmente, entro il giorno 20 del mese successivo, le quote di salario e i contributi previsti; inoltre deve inviare le denunce corrispondenti. La Cassa Edile provvede poi al pagamento ai lavoratori degli elementi salariali accantonati; ciò avviene due volte all’anno, nel mese di luglio e nel mese di dicembre, come liquidazione dell’accantonamento (indennità per ferie e gratifica natalizia). La Cassa Edile copre anche l’indennità integrativa per malattia, infortunio e malattia professionale. In un settore fortemente marcato dalla mobilità degli insediamenti, dalla stagionalità del lavoro di produzione, dalla mobilità accentuata della manodopera è così garantito il diritto dell’operaio di percepire queste forme di salario differito. I contributi versati dall’impresa sono impiegati come segue: L’anzianità professionale edile, corrispondente allo "scatto di anzianità" negli altri settori, è erogata ogni anno nel mese di maggio. L’istituto si realizza attraverso un fondo comune, con oneri mutualizzati a carico delle imprese. Con il contributo per vestiario da lavoro l’impresa ha diritto al ricevimento di scarpe e vestiario da lavoro conformi alle norme di sicurezza e forniti dalla Cassa Edile per i singoli operai. Ai lavoratori interessati viene liquidato l’accantonamento per malattia, infortuno e malattia professionale. I contributi per l’istruzione professionale e la formazione alla sicurezza vengono inoltrati al Comitato Paritetico per la formazione e la sicurezza, il quale offre all’impresa e ai suoi dipendenti le prestazioni corrispondenti. La Cassa Edile della Provincia Autonoma di Bolzano, attraverso i contributi riscossi, assicura inoltre una serie di prestazioni aggiuntive. Un importante servizio per le imprese è costituito dal DURC (documento attestante la regolarità contributiva di un’impresa presso INPS, INAIL e Cassa Edile), emesso dalla Cassa Edile e inoltrato dalla stessa alle imprese o ai richiedenti. |
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DURC automatico ogni tre mesi |
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| Offriamo alle nostre ditte associate la possibilità di ricevere automaticamente ogni tre mesi un DURC per lavori privati. E’ sufficiente fare richiesta di attivazione del servizio una tantum alla Cassa Edile qui. Il servizio è gratuito e può essere revocato in qualsiasi momento. Il DURC potrà comunque essere emesso ogni qual volta verrà espressamente richiesto. |
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Tutte le imprese in regola con i versamenti in uno sguardo |
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| Qui sono pubblicate tutte le nostre imprese associate che presentano una situazione contributiva regolare. L’elenco è aggiornato mensilmente ed è utile soprattutto in occasione di assegnazione di subappalti. | ||||||||||||||||||||||
Accordi internazionali |
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| Per le imprese che assumono lavori all’estero gli accordi quadro sottoscritti dalla nostra Commissione Nazionale delle Casse Edili con la BUAK austriaca, la SOKA-BAU germanica e la UCF francese offrono grandi vantaggi. Con una semplice comunicazione le nostre imprese associate sono esonerate da spiacevoli doppi pagamenti e possono usufruire di questa agevolazione burocratica! | ||||||||||||||||||||||
| PER ULTERIORI INFORMAZIONI: | ||||||||||||||||||||||
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